什么叫人事外包,与劳务派遣的区别是什么

发布者:jbhrfs3012017-01-04 13:36:47 浏览396 评论数:0 回复 举报
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人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源供应商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。前者是员工与用人单位签订劳动合同,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业人力资源公司代理;后者是则是劳动者的法定雇主,实际用人单位同人力资源公司签订人才派遣或租赁合同,用人单位只是存在“用人不管人”,人事管理这一大块全部由该人力资源公司负责。
企业只会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业机构,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理,当企业的HR从必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面――专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。随着经济全球化的发展,企业竞争也日益激烈,而竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。集中精力于企业更高层次的人力资源发展与管理。
如果贵公司需要从事务性、日益繁琐的工作中解脱把精力投入到更有价值的方面,可以选择骏伯人力集团,我司全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!为贵公司提供一站式的人力资源服务。
 

 

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